DENARNA POVRAČILA NAMESTO ODPOVEDNEGA ROKA

Pravno podlago predstavlja 96. člen Zakona o delovnih razmerjih, ZDR-1 (v nadaljevanju ZDR-1). Iz tega člena namreč izhaja, da se delavec in delodajalec lahko dogovorita o ustreznem denarnem povračilu namesto dela ali celotnega odpovednega roka, ob tem pa tudi to, da mora biti tak dogovor sklenjen v pisni obliki.

ZDR-1 v 93. členu določa, da delavec in delodajalec lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi v zakonsko ali pogodbeno določenem odpovednem roku, pri določitvi katerega morata pogodbeni stranki upoštevati minimalni čas trajanja odpovednega roka, določenega s tem zakonom, pri čemer iz 94. člena ZDR-1 izhaja, da je v nekaterih primerih možen celo 80-dnevni odpovedni rok.

Dejstvo je, da začne odpovedni rok teči prvi naslednji dan po prejemu odpovedi in z iztekom le-tega se zaključi delovno razmerje, nato pa ima delavec pravico (ne pa tudi dolžnost), da v nadaljnjih 30 dneh po prenehanju delovnega razmerja uveljavlja pravico do denarnega nadomestila na zavodu za zaposlovanje, v kolikor ima zadostno gostoto zavarovanja. V enakem roku ga lahko uveljavlja tudi v primeru, če se z delodajalcem dogovori o skrajšanju odpovednega roka - bodisi delno ali v celoti.

Več o tem si lahko preberete tu: NADALJEVANJE

Vir: OZS