Slovenska podjetja se pogosto odpravljajo na delo tudi na hrvaško obalo, predvsem zunaj turistične sezone, ko potekajo številna gradbena, obnovitvena in vzdrževalna dela. Pred začetkom izvajanja storitev pa morajo delodajalci izpolniti določene obveznosti.
Potrdilo A1 in prijava napotitve delavcev
Delodajalec mora za napotene delavce pridobiti potrdilo A1 pri Zavodu za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS), ki izkazuje, da delavci ostajajo vključeni v slovenski sistem socialne varnosti.
Poleg tega mora pred začetkom dela opraviti elektronsko prijavo napotitve delavcev pri pristojnem hrvaškem inšpektoratu za delo (Državni inspektorat). V prijavi navede podatke o podjetju, napotenih delavcih, kraju in obdobju izvajanja storitve ter kontaktni osebi.
Dokumentacija in delovni pogoji
Delodajalec mora med izvajanjem storitve zagotoviti dostopnost predpisane dokumentacije, med drugim pogodb o zaposlitvi, potrdil A1, evidenc delovnega časa in dokazil o izplačilu plač. Napotenim delavcem mora zagotavljati delovne pogoje v skladu s hrvaško zakonodajo, pri čemer je treba preveriti tudi morebitne panožne kolektivne pogodbe.
Posebnosti pri gradbenih dejavnostih
Podjetja, ki na Hrvaškem izvajajo gradbena dela, morajo preveriti tudi obveznost predhodne priglasitve dejavnosti pri pristojnem hrvaškem ministrstvu. Gre za ločen postopek prijave dejavnosti.
Napotovanje državljanov tretjih držav
Slovenski delodajalci lahko pod predpisanimi pogoji na Hrvaško napotijo tudi zakonito zaposlene državljane tretjih držav. Pri tem je treba preveriti veljavnost njihovih dovoljenj ter pogoje za vstop in prebivanje na Hrvaškem.
Pred začetkom izvajanja storitev na Hrvaškem je zato pomembno, da delodajalci pravočasno preverijo in uredijo vse predpisane obveznosti, saj se te lahko razlikujejo glede na vrsto dejavnosti in status napotenih delavcev.
VIR: OZS
