Enako plačilo za enako delo ali delo enake vrednosti je ena temeljnih pravic v Evropski uniji, vendar se v praksi še vedno pogosto ne uresničuje. Razlike v plačah med spoloma, nepregledni plačni sistemi in nejasni kriteriji določanja plač so razlogi, da številni zaposleni ne vedo, ali so za svoje delo plačani pošteno.
Z namenom odprave teh pomanjkljivosti je Evropska unija sprejela Direktivo (EU) 2023/970 o plačni transparentnosti, ki jo morajo države članice, tudi Slovenija, prenesti v nacionalno zakonodajo najpozneje do 7. junija 2026. Direktiva določa, da morajo biti ženske in moški za enako delo ali delo enake vrednosti plačani enako, pri čemer plačilo ne zajema zgolj osnovne plače, temveč tudi dodatke, nagrade, bonuse ter druge denarne in nedenarne ugodnosti.
Poseben poudarek direktiva namenja preglednosti in pravičnosti plačnih sistemov. Kriteriji za določanje plač morajo biti objektivni, spolno nevtralni in vnaprej jasno določeni. Delodajalci bodo morali že v objavah prostih delovnih mest ali na zaposlitvenih razgovorih navesti začetno plačo ali njen razpon, hkrati pa ne bodo smeli več povpraševati o plači iz prejšnjih zaposlitev.
Direktiva zaposlenim zagotavlja tudi nove pravice do obveščenosti. Delavci bodo lahko v pisni obliki zahtevali podatke o svoji ravni plačila ter o povprečnih plačah, razčlenjenih po spolu, za primerljive kategorije delovnih mest. Delodajalci bodo morali zaposlene vsako leto obvestiti o tej pravici in o postopkih za njeno uveljavljanje.
Direktiva je dostopna na naslednji povezavi: TUKAJ
