KADROVSKE EVIDENCE PO SPREMEMBI ZAKONA IN PRAVILNA UPORABA KOLEKTIVNIH POGODB DEJAVNOSTI

Od 20.11.2023 dalje v veljavo stopa nov Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-A), ki predvideva, da bo potrebno podrobneje evidentirati delovni čas za vse zaposlene in nekatere zunanje izvajalce.

Delodajalci bodo morali voditi evidence o zaposlenih delavcih, stroških dela, izrabi delovnega časa ter oblikah razreševanja kolektivnih delovnih sporov. Evidence je treba voditi od dneva sklenitve pogodbe o zaposlitvi do prenehanja delovnega razmerja. Delavci imajo pravico kadarkoli vpogledati v svoje osebne podatke, ki jih vodi delodajalec, ter jih posneti ali kopirati. Po novem zakonu bo delavec enkrat tedensko lahko zahteval, da ga delodajalec pisno seznani s podatki iz evidence o izrabi delovnega časa.

S 1.05.2023 je v veljavo vstopila kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo, ki sta jo podpisala Združenje delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije in Sindikat obrti in podjetništva Slovenije. Ali vas pogodba zavezuje ter kakšne novosti prinaša, bo predstavljeno na seminarju.

V ta namen Območna obrtno-podjetniška zbornica Ribnica in Območna obrtno-podjetniška zbornica Grosuplje organizirata SPLETNI seminar z naslovom:

» KADROVSKE EVIDENCE po spremembi zakona in PRAVILNA UPORABA kolektivnih pogodb po dejavnosti ».

Več o spletnem seminarju in prijavnice najdete na povezavi - prijavnica.