IZVEDENO: SPLETNI SEMINAR "ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI IZ POSLOVNIH RAZLOGOV IN PREPOVED ODPUŠČANJA DELAVCEV PO INTERVENTNI ZAKONODAJI«, 20.5.2021

OOZ GROSUPLJE je v četrtek, 20.5.2021, organizirala SPLETNI strokovni seminar »ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI IZ POSLOVNIH RAZLOGOV IN PREPOVED ODPUŠČANJA DELAVCEV PO INTERVENTNI ZAKONODAJI Z AKTUALNIMI NOVOSTMI PO PKP7 IN PKP8«, ki je bil lepo obiskan. 

Trajanje: 3 šolske ure.
Lokacija: preko spleta (potreben je računalnik, internetna povezava in zvočnik, kamera po želji).
Izvajalec: Nina Ličar, univ. dipl. prav., Združenje delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije.

Strokovni seminar je bil organiziran v okviru Javnega povabila k sofinanciranju izobraževanja in usposabljanja enot malega gospodarstva na področju OOZ Grosuplje v letu 2021, ki ga sofinancirata tudi občini Grosuplje in Dobrepolje. Posledično je udeležba na seminarju za upravičence subvencionirana. Upravičenci do subvencionirane udeležbe:
 vsi člani OOZ Grosuplje,
 vsi samostojni podjetniki ali podjetja v zasebni lasti z do 50 zaposlenimi s sedežem na območju občine Grosuplje,
 vsi samostojni podjetniki ali podjetja v zasebni lasti s sedežem v občini Dobrepolje.

VSEBINA SEMINARJA:

1. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov
 Odpoved pogodbe o zaposlitvi - splošno
 Oblika in vsebina odpovedi
 Kaj se šteje pod poslovni razlog
 Neutemeljeni razlogi za redno odpoved
 Vloga sindikata oz. sveta delavcev
 Odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi
 Odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu
 Minimalni odpovedni roki in tek odpovednega roka
 Pravice in obveznosti v odpovednem roku
 Odpravnina
 Varovane kategorije delavcev pred odpovedjo
 Vročanje odpovedi delavcu
2. Prepoved odpuščanja delavcev po interventni zakonodaji
 Ukrep začasnega čakanja na delo in prepoved odpuščanja
 Ukrep skrajšanega polnega delovnega časa in prepoved odpuščanja
 Vračanje prejetih sredstev v primeru odpuščanja
 Kazenske določbe v primeru kršitve prepovedi odpuščanja
3. Kratka predstavitev nekaterih ukrepov po PKP7 in PKP8
 podaljšanje začasnega čakanja na delo
 spremembe pri delnem subvencioniranju skrajšanega polnega delovnega časa
 odpoved pogodbe o zaposlitvi brez razloga
 krizni dodatek
 nova višina minimalne plače in delno subvencioniranje dviga
 odsotnost z dela zaradi bolezni